滾動(dòng)信息：人力資源
[1075462]
招聘單位：蘇州金江電子科技有限公司
發(fā)布：[2026-02-21]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 人力資源 | 月薪水平： | 10000-15000 |
| 工作性質(zhì)： | 全職 | 職位類別： | 人事/行政類:人事經(jīng)理、總監(jiān) |
| 工作地區(qū)： | 太倉浮橋 | 作息制度： | 單休 |
| 食宿情況： | [提供工作餐] | 招聘人數(shù)： | 2人（當(dāng)前應(yīng)聘34人） |
| 福利待遇： | [五險(xiǎn)一金] [免費(fèi)班車] [專業(yè)培訓(xùn)] [帶薪年假] [全勤獎(jiǎng)] [績效獎(jiǎng)金] [其它福利] | ||
| 工作描述： |
一、崗位定位：一位具備制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)的負(fù)責(zé)人，搭建適配生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源體系，優(yōu)化人才選育用留機(jī)制，強(qiáng)化員工關(guān)系管理與生產(chǎn)績效協(xié)同，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地，提升組織效能與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 二、崗位職責(zé) 1. 人力資源體系搭建與優(yōu)化（30%） 主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合制造企業(yè)生產(chǎn)特性與團(tuán)隊(duì)規(guī)模特點(diǎn)，搭建并完善招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等全模塊管理制度與流程；針對(duì)生產(chǎn)車間與行政辦公雙場景的人力資源痛點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化，確保體系合規(guī)性與實(shí)操性。 2. 招聘配置與人才儲(chǔ)備（20%） 負(fù)責(zé)核心崗位（技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制等）與基層崗位（操作工、技術(shù)員等）的招聘統(tǒng)籌，建立多渠道招聘網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期；針對(duì)合金材料行業(yè)人才特點(diǎn)，構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫，滿足公司產(chǎn)能擴(kuò)張與人才梯隊(duì)建設(shè)需求。 3. 薪酬績效與激勵(lì)管理（15%） 依據(jù)本地區(qū)制造業(yè)薪酬水平與行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化薪酬體系（含生產(chǎn)崗位計(jì)件工資、技術(shù)崗位技能工資、管理崗位績效工資等），確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性；搭建科學(xué)的績效評(píng)估體系，聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)指標(biāo)與個(gè)人業(yè)績，組織績效周期管理（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用），強(qiáng)化績效結(jié)果與薪酬、晉升的掛鉤機(jī)制。 4. 培訓(xùn)發(fā)展與人才培養(yǎng)（15%） 結(jié)合制造企業(yè)崗位需求，制定分層分類培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)新員工開展入職引導(dǎo)與安全培訓(xùn)，針對(duì)生產(chǎn)員工開展技能提升培訓(xùn)，針對(duì)管理人員開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；建立內(nèi)部培訓(xùn)師體系與技能傳承機(jī)制，推動(dòng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)沉淀，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與安全生產(chǎn)意識(shí)。 5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理（15%） 主導(dǎo)員工關(guān)系全流程管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、入職/離職手續(xù)辦理、社保公積金繳納、員工溝通機(jī)制搭建（含車間一線員工訴求響應(yīng)）；熟悉《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)糾紛與工傷事故善后工作，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升生產(chǎn)型團(tuán)隊(duì)的歸屬感與穩(wěn)定性，營造積極和諧的工作氛圍。 6. 團(tuán)隊(duì)管理與其他工作（5%） 帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)開展日常工作，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解與績效輔導(dǎo)；參與公司重大管理決策，提供人力資源專業(yè)支持；完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 |
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應(yīng)聘要求 |
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| 學(xué)歷要求： | 本科 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細(xì)專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 不限 | 年齡要求： | 30歲 - 45歲 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力： | 精通 |
| 技能資質(zhì)： | 不限 | ||
| 其它要求： |
三、崗位要求 1. 硬性要求 ?學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書優(yōu)先。 ?工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)（優(yōu)先合金材料、金屬加工、機(jī)械制造等相關(guān)行業(yè)）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源管理痛點(diǎn)與實(shí)操流程。 ?專業(yè)能力：精通招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系等核心模塊，具備獨(dú)立搭建人力資源體系的能力；熟悉國家及本地勞動(dòng)法律法規(guī)，有處理勞動(dòng)糾紛、工傷事故的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 ?工具技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT匯報(bào)），掌握人力資源管理系統(tǒng)（HRM）操作者優(yōu)先。 2. 軟性要求 ?職業(yè)素養(yǎng)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，原則性強(qiáng)且富有同理心，能平衡公司利益與員工訴求。 ?溝通能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等多團(tuán)隊(duì)，善于傾聽并響應(yīng)一線員工需求。 ?抗壓能力：能適應(yīng)制造企業(yè)的工作節(jié)奏，面對(duì)人員流動(dòng)、政策調(diào)整等突發(fā)情況時(shí)，具備快速解決問題的能力。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時(shí)間： | 2025-09-01 15:20:06 | ||
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