□記者   薛海榮
　　“在社會管理和公共服務(wù)部門配備社會工作人才，更能體現(xiàn)出人性化服務(wù)的專業(yè)優(yōu)勢，形成互動(dòng)的社會管理網(wǎng)絡(luò)；在社區(qū)建設(shè)中配備社會工作人才，更能強(qiáng)化社區(qū)的引導(dǎo)、組織、服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)‘三社聯(lián)動(dòng)’；在社會服務(wù)類組織中引入社會工作人才，有利于彌補(bǔ)政府缺失的公共服務(wù)，形成有效的社會組織體系?！笔忻裾志珠L王大明在接受記者采訪時(shí)說，發(fā)展社會工作，推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是創(chuàng)新社會建設(shè)和管理的重要切入點(diǎn)，是凝聚社會力量，用好社會資源，提高社會管理效率，服務(wù)社會建設(shè)的重大舉措。

　　近年來，我市大力推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)，在體制機(jī)制、激勵(lì)措施、崗位設(shè)置等方面進(jìn)行了有益的探索。我市結(jié)合本地實(shí)際，創(chuàng)造性地開展社會工作試點(diǎn)，大力培訓(xùn)社工人才，目前全市已有79人通過全國社會工作者職業(yè)水平考試，取得了職業(yè)資格證書。2012年有397人報(bào)名參加考試，社會工作的專業(yè)技巧和方法也被自覺地應(yīng)用到民政工作中。

　　王大明表示，在社工人才教育方面，必須進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育，逐步建立專業(yè)化、職業(yè)化、本土化制度框架，同時(shí)建立專業(yè)社工職位晉升和工資不斷增長的長效機(jī)制，促進(jìn)社工愛崗敬業(yè)，使社工這一“社會工程師”切實(shí)擔(dān)當(dāng)起提供社會服務(wù)、化解社會矛盾、落實(shí)社會政策、推動(dòng)社會建設(shè)、維護(hù)社會公正、實(shí)踐社會道德的重要使命。

　　我市將落實(shí)“一把手”責(zé)任制，把社會工作放在社會建設(shè)的重要位置，以獲得更多的人力、財(cái)力和物力支持；將提高社會工作的公眾知曉度，促進(jìn)社會工作深入人心，并最終形成人人關(guān)心和支持社會工作發(fā)展的良好公眾輿論，使社會工作者真正成為獨(dú)立的、受人尊重的職業(yè)；同時(shí)，將加大行政改革力度，培育社會組織，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)多元化供給。