原稿：太倉日報 

 　　申久化纖的九大核心價值觀已實實在在細(xì)化于企業(yè)的每個角落，促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)造價值——
　　□記者  張  瑜

　　2006年，江蘇申久化纖有限公司提出了“競爭、法制、誠信、用戶、創(chuàng)新、效率、人才、責(zé)任、和諧”九大核心價值觀?！耙粋€民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂?！鄙昃没w總經(jīng)理魏志紅信奉這句話，他也相信逐漸壯大起來的企業(yè)同樣需要精神的支撐。

　　■核心價值與價值創(chuàng)造有機(jī)統(tǒng)一

　　在申久化纖，九大核心價值觀實實在在細(xì)化于每一條生產(chǎn)線中。質(zhì)量體系和環(huán)保體系是價值觀的根基，全面預(yù)算管理和全員績效考核制度將申久文化從理念、口號轉(zhuǎn)化為員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，而每一條準(zhǔn)則都是九大核心價值觀的有效體現(xiàn)。

　　在企業(yè)發(fā)展過程中，九大核心價值觀一方面促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)造價值，另一方面因為企業(yè)的不斷進(jìn)步而完善。2007年至2009年，企業(yè)完成了“消缺陷、樹品牌、嚴(yán)管理、提素質(zhì)、增效益”三年目標(biāo)；2010年至2012年，“調(diào)結(jié)構(gòu)、樹品牌、出形象、保增長、謀發(fā)展”在實踐中不斷強化，打造高端產(chǎn)品的發(fā)展方向也使得企業(yè)的九大核心價值觀更加完善。

　　■用實際行動踐行九大核心價值觀

　　今年3月份，申久化纖開展“五查五結(jié)合”活動，其中一項內(nèi)容就是檢查員工行為是否符合九大核心價值觀的相關(guān)要求，并將此項工作與九大核心價值觀培訓(xùn)相結(jié)合。魏志紅表示，九大核心價值觀是企業(yè)發(fā)展到一定階段的實際需求，如今這一企業(yè)文化正被申久全體員工所認(rèn)可。

　　申久化纖引進(jìn)“清華學(xué)堂”遠(yuǎn)程視頻教育，聘請專家進(jìn)行集中培訓(xùn)，充分發(fā)揮工會、團(tuán)委的作用，多種渠道在青年員工中普及九大核心價值觀，并舉辦征文、演講、攝影等比賽，讓企業(yè)九大核心價值觀潛移默化地作用于每一位企業(yè)員工的生產(chǎn)、生活中。

　　在魏志紅的心目中，企業(yè)文化的完善與企業(yè)的發(fā)展相輔相成、不可分割。