【案情】2011年6月29日，外籍人士丹•漢森應(yīng)聘到某餐飲管理有限公司擔(dān)任公司餐飲總監(jiān)職務(wù)，雙方簽訂《勞動合同》約定自2011年7月5日開始，合同期為三年，試用期為三個月，試用期每月工資3.5萬元，但丹•漢森并未取得相應(yīng)的《外國人就業(yè)證》。本案中，丹•漢森可以主張勞動關(guān)系成立嗎?
【余律師解析】外國人、無國籍人（含港、澳、臺居民）要建立勞動關(guān)系，不僅要符合中國勞動法律法規(guī)所規(guī)定的基本條件，更需取得外國人就業(yè)證件。同時，我們對于持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，也可以認(rèn)定為勞動關(guān)系。因此，丹•漢森因未取得相應(yīng)證件，即便簽訂了勞動合同，也無法與公司建立勞動關(guān)系，應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。
【建議】未辦理就業(yè)證的，應(yīng)及時辦理；在辦理就業(yè)證期間的，應(yīng)及時簽訂協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)。
如有疑問的，敬請咨詢13952429912，余云波--律師、注冊會計(jì)師、法律碩士。

（本文由余云波律師授權(quán)陽光太倉人才網(wǎng)發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載，請注明出處。）